清华大学EMBA职业经理培训讲义《人力资源管理学》（PDF 75页）

第一节人力资源与人力资源管理资源泛指社会财富的源泉是组织赖以存在和发展的基础按来源的不同资源可分为两大类一是来自于自然界的物质可称为物力资源；一是来自于人类自身的知识和体力可称为人力资源人力资源是所有资源中最宝贵的资源人是生产力诸因素中最活跃、最积极的因素未来的国际竞争主要是科学技术的竞争和人力的竞争因此怎样才能把人力资源充分开发出来怎样才能拥有高素质的人才是发展生产的一项重要课题一、人力资源的内涵与特点(一)人力资源的内涵什么是人力资源？许多专家学者提出了各自不同的见解有的认为“人力资源广义上指一定区域人口总量狭义上指劳动力资源即一定时间、一定地域内有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和其计算公式为：人力资源=适龄劳动人口-劳动年龄内丧失劳动能力的人口+不足劳动年龄及超过劳动年龄实际参加社会劳动的人口”有的认为“人力资源是能够推动国民经济和社会发展、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和”；有的认为“人力资源是指包含在人体内的一种生产能力它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源它对经济起着生产性的作用使国民收入持续增长”；有的认为“人力资源是指人拥有的知识、经验、健康等‘共性化’要素和个性、兴趣、价值观、团队意识等‘个性化’要素以及态度、努力、情感等‘情绪化’要素的有机结合”我们认为要给“人力资源”下一个科学定义必须既包括量的规定性又包括质的规定性所谓量的规定性主要指以劳动法规或有关制度规定或确认的劳动年龄来确定的劳动资源的数量表现所谓质的规定性主要指以科学文化水准如自然、心理和社会文化素质为重要标识的劳动力资源的质量表现因此本书认为人力资源是指拥有知识、经验、健康的具有个性化、情绪化特征的有劳动能力的适龄劳动人口及实际参加社会劳动的劳动年龄以外的人口总和(二)人力资源的特点人力资源与物力资源相比较主要具有以下特点1.主观能动性在社会直接生活的再生产过程中自然资源只是开发利用的对象和客体人力资源不仅是开发的对象和客体而且是开发的动力和主体人力资源的开发和利用是通过自身有目的的、能动的活动来完成的同时对物力资源的开发起着重大的作用2.时效性人力资源存在于人的自然生命体之中以人类自身再生产为存在方式存在着生命周期和世代更替的问题因此人力资源受人的自然生命规律限制如果不被适时地开发、利用就会随时间的流逝降低甚至丧失其作用因而具有时效性3.社会性物力资源的发展变化受自然规律的制约人类劳动以结合的方式进行人具有社会属性个人创造力受社会环境、文化氛围的影响和制约…………


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