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高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）
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- 大小：11.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：薪资制度
- 下载次数：9518次
- 更新时间：10-14 15:59:02
- 名称： 高层管理人员的薪酬管理体系（DOC 4页）
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
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回款额
20%
完成在100%（含100%）以上
1
完成在98%（含98%）-100%
0.8
完成在95%（含95%）-98%
0.6
完成在93%（含93%）-95%
0.4
完成在90%（含90%）-93%
0.2
完成在90%以下
0
计划完成率
20%
完成在100%（含100%）以上
1
完成在95%（含95%）-100%
0.8
完成在90%（含90%）-95%
0.6
完成在85%（含85%）-90%
0.4
完成在80%（含80%）-85%
0.2
完成在80%以下
0
态度
10%
参见态度考核指标定义表
总工的考核项目及权重比例
考核指标项
权重
评价标准
评价得分
实际得分
工程设计部门人均利润增长率
30%
比上年度超过5%以上（含5%）
1
比上年度超过4%-5%（含4%）
0.9
比上年度超过3%-4%（含3%）
0.8
比上年度超过2%-3%（含2%）
0.7
比上年度超过0%-2%（含0%）
0.6
0以下增长幅度
0
标准管理部门人均利润增长率
20%
比上年度超过5%以上（含5%）
1
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