考勤管理规定（PPT 13页）

到岗天数/365）变化三：迟到统计更合理当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款；
当月迟到4（含）次以上或累计迟到超过45（含）分钟的每次扣款20元；
当月迟到超过6次的从第6次开始每次扣款50元变化四：打卡一定打“对儿”卡打“对儿”卡：员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤出勤当日至少打卡2次如果出勤当日只打卡1次需填写《考勤说明条》对全天的考勤进行说明；
登记考勤：员工丢失、损坏或忘带射频卡时应以登记方式进行考勤
变化五：《考勤说明条》提交要及时员工不能正常出勤须经直接上级同意并如实填写《考勤说明条》；
因公出差的员工最好事先填写《考勤说明条》无法事先请假的需于当月补假如遇出差跨月应于一个月内补假；
每月提交《考勤说明条》应在缺勤发生5个工作日内如遇月末提交《考勤说明条》的截止时间为次月的第二个工作日月中变化六：审批规则更明确各种请假根据假期性质和请假时间的长短不同审批的规则是不一样的；
连续病假2（含）个工作日以上应有医院的病假证明连续病假2（含）至20（含）个工作日由部门负责人及以上人员签批；连续病假超过20个工作日由部门第一负责人及以上人员签批并在人力资源部备案；
事假2（含）个工作日至1个月（含）由部门负责人及以上人员签批事假1个月以上由主管副总裁及以上人员签批并在人力资源部备案
其它假期由员工的直接上级(处级及以上经理)根据员工申请和工作安排签批详见《考勤管理规定(V3.04)》变化七：扣款规则有调整明确了孕妇学校、产前检查为带薪假期并明确了请假规则；
其它假期的扣款规则也有变化其中以旷工、事假的扣款比例最高；
增加了未说明缺勤扣款详见《考勤管理规定(V3.04)》执行新考勤制度时
应注意哪些问题？打“对儿”卡；注意！！！当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款；《考勤说明条》填写有变化同时要及时提交；打卡和考勤说明条未覆盖的工作时间按照未说明缺勤处理；www.中国最大的资料库下载员工到岗后一个自然年之内享有3天带薪休假；公司不再安排员工在春节期间统一使用带薪休假春节将按照国家统一规定休假；本规定从2003年4月1日起执行谢谢大家！
还有疑问请看《考勤管理规定(V3.04)》
或打电话：82876568
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