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· 新员工职务、工资核准表

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· 新酬管理-工具和技术（英文）1

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· 中国人寿徐州分公司销售员工薪酬制度设计-ppt

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· 中丝辽化港储公司员工薪酬方案(试行)（DOC 12页）

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· 1.2002年中国经理人薪酬趋势.doc2.为员工提供福利连续性.doc3.亚洲经理薪酬：暗淡之中显亮点.doc4.利用个人薪资促进团队成功.doc5.勿以重金挽留员工.doc6.危机已经来临.doc7.欢迎来到技能时代.doc8.激励不能靠钱买.d...

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· XX公司的薪酬体系研究

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· 薪酬激励制度的管理及分析企业的竞争归根到底是人才的竞争因为人是企业能对自身进行变革以适应环境变化的唯一动力如今中国已经加入WTO涌入中国的跨国企业的本地化趋势越来越明显人才争夺战在各行各业展开西方的人本管...

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· XX乳业有限公司考评及薪酬方案概述（PPT 29页）

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· 《 中国企业高管薪酬和长期激励的实践和趋势(摘要)(ppt 21) 》

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· 激励是人类活动的一种心理过程.一般说来一切内心要争取的条件包括希望愿望动力等等都构成人的激励.作为一个上级对于下属的激励必须遵循一定的原则采取适合本公司或本部门的有效的激励措施.使每个人都在自觉认真地做好...

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· 赫茨伯格工作丰富化模型工作丰富化指纵向上工作的深化是工作内容和责任层次上的改变通过让员工更加完整、更加有责任心的去进行工作使员工得到工作本身的激励和成就感赫茨伯格工作丰富化模型的理论基础是赫茨伯格的双...

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· 人员薪酬制度实施细则

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· ２００１～２００２年度五大行业薪酬大揭秘２００２年初北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作涉及企业４００家网上有效问卷７５６９份调查行业分别是...

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· 营销人才的薪酬设计doc5

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· 薪酬设计--如何设计合理的国企高管薪酬制度(DOC 8页)

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· XX公司薪酬与考核管理内部控制业务流程（DOC 17页）

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· 第一章工资理念（目的）第一条为了谋求奇正集团可持续发展并统一工资管理规范特制定本制度（适用）第二条本制度适用奇正集团公司全体在册员工（工资结构）第三条工资结构如下图所示（参阅图1）基本工资津贴工资结构奖...

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· 《 薪酬福利设计与管理(ppt 22) 》

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· 《 薪酬改革人员四定培训--四定工作原则（PPT 71页） 》

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· 公司理财中的业绩与报酬问题(16页)

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· 公司薪酬改革汇报(ppt 32)

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· 雅芳薪酬与激励

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· 间接人员奖金核定

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· 公司治理对上市公司管理层薪酬影响的研究（PDF 52页）

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· 薪酬设计--薪酬决定的要素是市场(PPT 19页)

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· 宽带化薪酬管理模式一.宽带化薪酬设计成为逐渐热门的话题近年来越来越多的国内企业和专业人士在考虑企业的薪酬管理模式上谈到了“宽带化薪酬管理”这个概念越来越多的国内企业参照在华的外资企业的做法或参考国外管理...

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· 河北石油分公司薪酬设计方案-草(DOC 14页)

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· 一、关于薪酬：（一）设计合理有效的薪酬制度薪酬可分为固定薪酬和浮动薪酬其中固定薪酬根据不同情况又可包括基薪、津贴、福利等浮动薪酬可包括奖金、佣金等短期激励和长期服务年金、股票期权等长期激励不同的名称不...

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· CMHK人力资源提升项目培训薪酬管理2002年10月薪酬管理薪酬管理概述薪资结构设计薪资调整薪酬管理的目的吸引保留激励加入工作改善绩效薪酬能够推动员工的行为吸引保留激励加入工作改善绩效实现公司战略目标薪酬能够推...

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· 薪酬设计：薪酬管理讲义(ppt74)免费下载 ……………………

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· 1、了解市场薪酬状况4、确定人工成本标准2、保持企业竞争位置5、确定职位起薪基点3、制定薪酬政策参考6、劳资双方沟通依据………… ……………………

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· 薪水（20世纪人才报增刊）

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· 员工考核和薪酬管理工具-pdf

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· 员工薪资管理办法