《薪酬福利管理》下载列表
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更新时间：10-15 大小：587 KB薪酬福利管理
· 大区高管月度绩效浮动工资制草案4页
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更新时间：10-15 大小：56.0 KB薪酬福利管理
· 员工绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定企业员工对职位所规定的职责的履行程度以确定其工作成绩的管理方法．其目的主要在于通过对员工全面综合的评估判断他们是否称职并以此作为企业人力资源...
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更新时间：10-15 大小：849 KB薪酬福利管理
· 社会救助与社会福利制度(PPT 38页)
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薪酬系统的设计(3)
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更新时间：10-15 大小：1.52 MB薪酬福利管理
· 薪酬系统的设计(3)(9页)
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银行薪酬体系
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更新时间：10-15 大小：34.0 KB薪酬福利管理
· 银行薪酬体系，薪酬体系指的是我们员工的薪酬的构成，也就是员工的工作部分由哪几个部分构成的，一般来说，员工的薪酬包括以下几个最主要的部分：基本薪酬，奖金，补贴，福利四大部分，银行的薪酬是怎样组成的？以下...
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更新时间：10-15 大小：51.0 KB薪酬福利管理
· 【实例】北大纵横-山西信投(集团)-薪酬设计方案-30页
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更新时间：10-15 大小：87.0 KB薪酬福利管理
· 21世纪薪酬体系发展的趋势 人才竞争演化成为一场无硝烟的战争 新经济的游戏规则 薪酬水平成为企业竞争力的标杆 工资管理的目的 工资管理的六大原则 影响工资的因素分析 …… ……………………
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更新时间：10-15 大小：62.0 KB薪酬福利管理
· 留住人才四大秘笈首先是对权威的尊重这一点造成组织对决策集权化和层级结构的认同其次为“面子”和和谐面子和和谐在社会生活中是重要的方面中国人强调在工作中达成一致不要使人“丢面子”例如：直接批评下属或同事尤...
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薪酬调查报告样本
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更新时间：10-15 大小：477 KB薪酬福利管理
· 薪酬调查报告样本
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更新时间：10-15 大小：35.0 KB薪酬福利管理
· 湖南家辉基因技术有限公司薪酬管理手册
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最新餐饮行业薪酬现状分析
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更新时间：10-15 大小：61.0 KB薪酬福利管理
· 最新餐饮行业薪酬现状分析，虽然目前国内餐饮行业“遇冷”，但中国人口基数大，需求旺盛，长远来看，餐饮行业依然是活力十足的，小编为大家整理了最新餐饮行业薪酬现状分析，与外资餐饮企业相比，内资企业在薪酬层面...
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更新时间：10-15 大小：4.00 KB薪酬福利管理
· 某基层电力企业的人力资源部主任在一次访谈中说过， 1999 年以后，该单位新进的 40 多名大学生中，有八九个考上了研究生，还有不少也准备继续深造。这在一定程度上说明，员工更为关注的是个人的发展。一个具有诱惑力...
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更新时间：10-15 大小：1.09 MB薪酬福利管理
· 麦肯锡高层管理论丛－－资金惩罚
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更新时间：10-15 大小：18.0 KB薪酬福利管理
· 人力资源管理-廿一世纪的中国所面对的福利议题(PPT 28页)
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华为薪酬设计-ppt
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更新时间：10-15 大小：155 KB薪酬福利管理
· 华为薪酬设计-ppt
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更新时间：10-15 大小：570 KB薪酬福利管理
· 哈佛大学《薪资奖金》（PDF 85页）
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如何建立企业薪酬体系
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更新时间：10-15 大小：32.0 KB薪酬福利管理
· 岗位分析评估和工资架构岗位描述书岗位名称上级岗位所属部门编写日期版本编号岗位目的部门架构工作范围及内容主要任务技能要求好的岗位描述书分析岗位不是工作清单描述岗位不是描述上岗的人客观事实不是主观判断现在...
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公司薪酬设计方案
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更新时间：10-15 大小：51.0 KB薪酬福利管理
· 目录第一章总则1第二章薪酬结构2第三章高管人员的薪酬体制6第四章职能部门的薪酬体制7第五章市场发展部的薪酬体制8第六章个人信托部薪酬体制9第七章投资银行部薪酬体制11第八章其他业务部门薪酬体制12第九章其他奖励...
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更新时间：10-15 大小：333 KB薪酬福利管理
· 台刊-薪酬设计理论与实务之整合性模式-pdf
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薪酬福利管理表格
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更新时间：10-15 大小：138 KB薪酬福利管理
· 薪酬福利管理表格
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更新时间：10-15 大小：81.0 KB薪酬福利管理
· 七、职能工资管理制度（一）总则第一条目的为配合本公司人事管理制度的施行加强工资核算与发放管理特制订本制度第二条适用范围凡本公司的各级从业人员除人事部另行的专案方式处理者外均依本制度实施第三条计算期间及...
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更新时间：10-15 大小：102 KB薪酬福利管理
· 《 深圳市薪资保险相关法规（DOC 94页） 》
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更新时间：10-15 大小：580 KB薪酬福利管理
· 《 绩效技术的理论基础(ppt 11) 》
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更新时间：10-15 大小：96.0 KB薪酬福利管理
· 薪酬设计--企业内部工资结构设计综合作业(PPT 36页)
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更新时间：10-15 大小：59.0 KB薪酬福利管理
· 薪酬规划中业绩衡量标准的评价一、以净收益为基础的业绩衡量标准当前大多数企业的业绩衡量标准都是净收益（包括每股收益、净资产收益率和总资产回报率等）或净收益加股价指标这种标准不仅会刺激操纵净收益的动机而且...
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绩效管理的好处
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更新时间：10-15 大小：3.00 KB薪酬福利管理
· 绩效管理的好处
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薪酬管理(ppt 85)
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更新时间：10-15 大小：28.0 KB薪酬福利管理
· 薪酬管理(ppt 85)
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更新时间：10-15 大小：338 KB薪酬福利管理
· 激励机制范畴（PPT36页）免费下载 ……………………
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更新时间：10-15 大小：247 KB薪酬福利管理
· 调查概述《电子工程专辑》于2004年6月在中国大陆进行的电子工业薪酬和职业发展调查总共收到了2287名工程师的有效回复此次调查的目的是了解中国大陆电子工程师的薪金幅度并了解各项给予补贴和福利情况的趋势 ………...
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更新时间：10-15 大小：15.0 KB薪酬福利管理
· 我国企业薪酬管理调整的三大技巧，薪酬调整是保持薪酬动态平衡、实现组织薪酬目标的重要手段，也是薪酬管理的日常工作，小编为大家整理了我国企业薪酬管理调整的三大技巧，薪酬调整是在企业战略调整过程中利益的再分...
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更新时间：10-15 大小：73.0 KB薪酬福利管理
· 打造有效的奖酬策略如果设计得当且执行到位整体奖酬策略可以有力地推动企业经营目标的实现但如果设计和执行都相当糟糕就可能出现下述其中一种后果：最好的情况是企业在整体奖酬计划上的投入（对于许多企业而言这是最...
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更新时间：10-15 大小：156 KB薪酬福利管理
· Mercersalary的人力資源薪酬設計方案（PPT20页）免费下载 ……………………
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更新时间：10-15 大小：425 KB薪酬福利管理
· 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构完全竞争市场条件下工资水平的决定工资形式工资差别产业和工资差别1432均衡价格的一般原理首先从商品的供给运动看商品的供给量取决于供给价格即取决于商品生产者为生产一定量...
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更新时间：10-15 大小：85.0 KB薪酬福利管理
· 销售人员薪酬设计浅析通常一线销售人员的薪酬基本上采用结构工资制即底薪加提成到年底根据公司效益情况发放效益奖金?一、底薪?有一些行业或公司采用无底薪提成而大部分公司采取有底薪提成底薪为销售人员提供了基本的...