-
360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用
-
- 大小：30.0 KB
- 语言：简体中文
- 类型：人力综合资料
- 下载次数：9106次
- 更新时间：10-15 13:29:31
- 名称： 360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用
- 应用平台：|WinXP|Win7|WinAll|
- 资料介绍
-
一、360度考核法及其特点
管理之难在管人管人之难在评价人员评价需要解决三大问题：一是评价标准二是评价方法三是切实按程序执行实行科学的人员考核体系必须切实解决这三大问题
传统的绩效评价主要由被评价者的上级对其进行评价；而360度考核则由与被评价者有密切关系的人包括被评价者的上级、同事、下属和服务对象匿名对被评价者进行评价被评价者自己也对自己进行评价然后由专业人员根据有关人员对被评价者的评价对比被评价者的自我评价向被评价者提供反馈并用于对员工的提升、工资确定或绩效考核也可以用来帮助被评价者提高其能力水平和业绩
……………………
本站免费提供《360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用》下载，我们己经对《360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用》进行全面的整理检查，以保证您安全的下载《360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用》，如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com，360度考核体系的中国化及其在薪酬设计中的运用的文件大小为30.0 KB，本站还有大量关于人力综合资料,人力综合资料方面的资源提供下载哦，可以多找找。为下次能方便快速的找到本站，记得收藏我们的网址（http://www.xiaozhibei.com）哦！标签： 人力综合资料
-
下载地址
相关下载