小智贝文库 :专注文档资料8年,极速海量,用心打造! 首页 |注册 |登录 |帮助

管理频道 企业管理 人力资源 市场营销 生产质量 管理表格 行业资料 企业咨询 企业战略 企业文化 公司理财 物流采购 职业经理人

成功激励 管理工具 管理制度 服装行业 商业计划书 酒店餐饮管理 可行性报告 培训管理 经营管理

当前位置: 小智贝文库管理频道人力资源绩效考核绩效管理中十四个误区(DOC 14页) -- 下载

绩效管理中十四个误区(DOC 14页)

  • 大小:151 KB
  • 语言:简体中文
  • 类型:绩效考核
  • 下载次数:9748
  • 更新时间:10-15 13:29:31
  • 名称:
  • 应用平台:|WinXP|Win7|WinAll|
资料介绍
绩效管理中十四个误区
快速变化的市场环境、日益激烈的竞争压力、消费者对产品的更高的期望、投资者的回报要求、其他利益相关者的种种关心这一切都迫使全球企业越来越关注绩效“有衡量才能有管理”的理念越来越深入管理者的心灵在未来的竞争中只有那些专注建立核心竞争力、不断改进和提高绩效、锻造持久竞争优势的企业才能在国际市场竞争的舞台中获得一席之地对于中国本土企业来说以上的压力再加上外资企业的咄咄攻势和近年来欧美等国家新贸易保护主义的抬头更是卷入竞争的暴风眼中
?绩效管理如今在中国已成为一个“显词”跨国公司一直重视绩效管理自然不必多言中国本土企业不论是国有还是民营其领导人至少在理论上已意识到绩效管理的重要性虽然部分企业的管理者还在被“上(绩效)还是不上”的哈姆雷特式问题所困惑不少早起的鸟儿已通过各种方式在企业中开始引入绩效管理的理念和实践建立绩效管理系统实施绩效管理和衡量把绩效管理同企业其他管理体系联系起来部分企业已经收获到绩效管理的果实
?然而绩效管理在中国毕竟是一个较新的理念传统的文化和管理模式仍在影响着企业管理者乃至企业的任何一名员[来自www.管理]工在实施绩效管理的过程中由于传统管理文化和意识的影响、对新的绩效管理理念的不完整的理解、绩效体系设计和执行者的经验和技能的局限等原因种种误区充斥于绩效管理实践中笔者根据多年的绩效管理实践、绩效管理咨询和绩效管理教育的丰富经验在众多的令人眼花缭乱的绩效管理实践乱像中总结出绩效管理的十四个认识和执行误区以示众人希望能帮助中国本土企业管理者避免绩效管理的陷阱走出绩效管理的误区
?误区之一:?一叶障目不见森林
?为什么要管理企业及企业内员工的绩效?目的显而易见:实现企业的战略目标绩效管理系统同企业的战略、组织架构、企业文化等息息相关密不可分相当多的中国企业在导入和实施绩效管理时仅着眼于绩效管理体系本身忽视甚至割裂绩效管理同企业其他方面的联系为绩效管理而绩效管理陷于该陷阱的企业往往一叶障目不见森林没有利用绩效管理系统向企业所有员工发出完整的、正确的信息:企业的战略目标是什么?如何实现该战略目标?企业关注、注重的是什么?企业重视并奖励员工的何种行为?如何创造价值?……有效的绩效管理系统必须是最适合企业文化和组织架构、向员工传达企
……………………


……………………
本站免费提供《绩效管理中十四个误区(DOC 14页)》下载,我们己经对《绩效管理中十四个误区(DOC 14页)》进行全面的整理检查,以保证您安全的下载《绩效管理中十四个误区(DOC 14页)》,如果下载的压缩文件需要密码那就是本站的网址 http://www.xiaozhibei.com,绩效管理中十四个误区(DOC 14页)的文件大小为151 KB,本站还有大量关于绩效考核,绩效考核方面的资源提供下载哦,可以多找找。为下次能方便快速的找到本站,记得收藏我们的网址(http://www.xiaozhibei.com)哦!

标签: 绩效考核

下载地址

相关下载