《薪酬福利管理》下载列表
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薪酬类别和薪酬结构
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· 薪酬类别和薪酬结构(13页)
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· 【课件】王学力《现代企业薪酬设计技术》
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· 人力资源管理-员工奖励与福利(PPT 21页)
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薪酬激励方案最新
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· 薪酬激励方案最新,在小编的认知里,每一个企业在一段时间之后都会有一个薪资的调整制度,不然单一的薪资制度还真的是有的时候让员工有点提不起力,所以小编觉得在过了一段时间之后改一改公司的薪酬制度还是很有必要...
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· 【课件】薪酬设计及管理(上)
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· 不受欢迎的工资方案(ppt 19页)
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更新时间:10-15 大小:159 KB薪酬福利管理
· 人力资源-XX知名公司薪酬结构之考虑(PPT 20页)
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· 北京地区年薪下降白领收入最风光人力资源网站中华英才网ChinaHR.com第五期英才薪资指数调查报告中对北京地区的薪资情况做了针对性的分析并对该地区的电信、互联网、计算机、建筑、房地产、物业管理、...
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更新时间:10-15 大小:110 KB薪酬福利管理
· 企业薪酬福利制度的完善与发展一.薪酬福利制度对企业发展的重要作用与传统的人事管理理论不同新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营;同时引进契约自由和等价...
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更新时间:10-15 大小:595 KB薪酬福利管理
· 薪酬体系的设计与管理工资管理薪酬管理的宏观战略本节目标在本节中您会了解到以下内容:薪酬的定义薪酬管理的原则薪酬总体构成薪酬战略的组成部分薪酬管理的步骤人是任何企业中最关键的资源没有了他/她公司的财力、物...
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· 某集团公司销售人员薪酬政策(4)
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· 关于中国铝业上市公司总体薪酬激励体系设计的初步建议(供讨论)2001年4月11日目录中国铝业公司的薪酬激励体系现状对中国铝业上市公司总体薪酬激励体系的初步建议中国铝业上市公司关键岗位薪酬激励和业绩考核管理办法薪...
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更新时间:10-15 大小:202 KB薪酬福利管理
· 薪酬体系设计技术如何设计员工持股计划北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟二、完善薪酬体系的基本模型薪酬体系工资福利持股一、员工持股计划的基本理念二、员工持股计划的理论基础——物质资本、金融资本都可...
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· 《 翰威特-深圳九星人力资源项目全案-资料I:全员薪酬沟通(PPT 28页) 》
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· 让薪酬少点“心愁”2006.12.20青岛目标今天的主要内容第一部分:背景与概念澄清第二部分:现代企业的定薪原则第三部分:外部薪酬数据的鉴别第四部分:案例分享今天的主要内容第一部分:背景与概念澄清第二部分:现代...
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· 如何建立有效合理的报酬体系
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· 律师答疑:有关工资的疑难问题解答(doc 8)
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· 业务代表是企业的一线人员合理的薪酬体系能充分调动业务代表的工作积极性原先干多干少一个样、干与不干一个样的大锅饭制度已经被干多拿得多、干少拿得少的制度彻底更替至于业务人员到底该拿多少?企业在发薪水的时候...
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· 战略性薪酬规划(PPT 38页)
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· 预支工资申请书姓名申请人单位申请日期年月日借款原因申请金额元偿日还期限自本月份起分月还清连保证带人姓名单位无借支或[来自www.管理]为同事担保行为记录姓名单位核准职工福利委员会审议借支记录单位主管意见……...
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· 员工保险福利方案-迎春送福
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· 自助餐制的福利制度在社会保障水平高的欧洲国家福利与现金收入的比例几乎接近1:1并有超过现金收入的发展趋势;在中国随着人们基本薪酬的增长、基本生活水平得于保证后人们也越来越关心福利部分这部分支出占全部人工...
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· 华信惠悦雅居乐地产集团薪酬管理体系审计报告(PPT 136页)
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· 津贴申请单班别:□加班□夜勤□其他年月日姓名工作时数姓名工作时数补津贴具体事实经理:生管:主管:申请人:…………………… ……………………
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· 人力资源-薪酬-激励集成之现状(PDF 32页)
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· 奇正藏药-薪酬管理咨询报告-ppt
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· 薪酬总额控制与激励性的矛盾(doc 4)
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给予员工想要的
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· 给予员工想要的
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· IBM:薪酬的期望值管理(doc 11)
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薪酬体系设计 PPT
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· 目录激励理论薪酬理论薪酬设计框架主要的薪酬模式薪酬设计案例激励理论激励的重要性激励理论内容型激励理论马斯洛的需要层次理论赫滋伯格的双因素理论过程型激励理论亚当斯的公平理论行为改造型激励理论凯利的归因理...
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· 《 从公司价值最大化角度绩效评价方法——EVA和BSC(DOC 7) 》
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· 翰威特-上海薪酬政策与方案报告-pdf
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· 《 管理人员和专业人员的薪酬(DOC 5页) 》
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· 职工薪酬会计岗位(08-5-20)--职工及职工薪酬的范围(PPT 126页)