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· 薪酬分析师

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· 今日议题■什么是薪酬■薪酬设计与薪酬模型■谈谈年薪制■薪酬管理的最新发展动态 ……………………

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· 《 薪酬管理-基本问题(ppt 25) 》

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· 第一条为建立与现代企业制度相适应的收入分配制度进一步建立和完善经营者的激励约束机制依据国家有关法律法规结合本公司的实际特制定本办法办法第二条实行期权激励的目标是：激发经营者创造价值、追求利润的动力为经...

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· 《 HR--全套人力资源操作文件及表格--薪酬制度(2)(14个DOC文件) 》

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· 爱立信薪酬体系-ppt

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· 《 【薪酬福利】全套最新薪资等级构成表（DOC 2页） 》

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· 一、考评与薪酬调整的推进计划二、原则三、考评内容以及薪酬体系四、考评的组织五、考评程序 ……………………

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· 用友件软件--工资管理系統操作手冊-系统操作流程(pdf 132)

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· 独立学院作为高等教育大众化背景下的一种新型高校，与普通院校有不同的性质和目标，因此，独立学院的薪酬管理要根据自身的特殊性，逐步完善其薪酬制度。目前，我国相当一部分企业将薪酬当做对员工进行激励的惟一手段...

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· 西安祺创太阳能科技有限公司-营销人员薪酬制度（DOC 15页）

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· 薪酬管理对中小民营企业成长的影响（DOC 10页）

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· 一、薪酬决定模型、依据、三种导向的薪酬结构薪酬决定模型薪酬决定依据工作导向的薪酬结构技能导向的薪酬结构市场导向的薪酬结构1.薪酬决定模型薪酬系统：组织目标、薪酬政策、报酬工具其中薪酬政策是系统的基石推荐...

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· 第三十五章　激励机制概述及其与战略的关系-1-第一节　激励机制概述-1-一、激励机制的含义-2-二、激励机制的作用-3-三、激励机制设计-4-四、激励机制的运行-7-第二节　激励机制与战略的关系-9-一、从激励机制要素看激...

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· 曾庆学薪酬管理(25页)

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· 事业部年薪一揽表职务名称对比系数排序基本年薪考核年薪(1)考核年薪(2)液体奶事业部2.17710.8万32.5万29.9万冷饮事业部1.8769.3万28万26万奶粉事业部1.7758.8万26.6万23万原奶事业部1.4047万21万22万发展公司134.8万...

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· 《 人力资源管理-薪酬管理激励概述(ppt 54) 》

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· 重庆四维瓷业(集团)股份有限公司薪酬管理制度（试行）

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· 某公司员工薪酬管理基本规则（DOC 10页）

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· 【实例】工资保密制度

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· 薪酬决定的要素是市场、责任、绩效与行为在不同的工作文化环境下上述要素在薪酬决定中的侧重点有所不同要依据文化特性对企业的薪酬模式进行选择企业因何付酬在不同的工作文化下建立何种薪酬决定模式?难点：?功能型?流...

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· 在美国《财富》杂志２０００年的一次排名中思科当选为信息产业“最吸引员工的公司”美国着名的《互联网与计算机》杂志在２０００年１１月３日也将思科评选为“２０世纪９０年代最有效公司”思科的人力资源管理有许多...

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· 员工子女教育及其他福利制度

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· 绩效考核失败的关键因素经过了很多人力资源管理专家和企业人力资源从业人员多年的探索与实践绩效考核已经是一项成熟的技术样板和成功经验比比皆是但还是有些企业执行的效果不佳甚至失败究竟为什么呢?笔者认为管理者的...

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· 基于宽带的薪酬制度设计()

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· 《 如何建立健全的薪酬体系（PPT 43页） 》

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· 人力资源管理-薪酬管理激励概述(ppt 54)

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· 薪资结构如何支撑企业的战略规划--Top Chemical公司新工资方案评价（DOC 6页）

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· 1、薪酬体系设计原则2、薪酬结构划分3、薪酬标准及薪酬水平4、薪酬发放5、薪酬管理流程 ……………………

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· (WRIP)工资调查与改善计划(doc 11)

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· 薪酬管理发展的新趋势

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· 管理基本薪酬(ppt 46)

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· 【课件】薪酬结构

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· 目录经营者年薪制概述1一、经营者年薪制的定义1二、实行经营者年薪制的原则1三、年薪的构成2北兴经营者年薪制设计的基本思路3齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任公司经营者年薪条例4第一章总则4第二章年薪的构成及核定办法4...