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· 内容提要第一单元：企业激励机制与激励技巧一、引子：解决要与不要——管理从心开始二、激励理论三、激励对象权变激励——认识员工差异性四、企业激励实务五、激励机制的主线——目标管理与绩效考核六、企业激励若干...

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· 无论企业的薪酬设计做得如何好，薪酬在企业员工之间还是非常敏感的字眼，而且是非常重要的，所以企业薪酬设计上出现一点点的问题都会导致员工对薪酬的极大不满，从而影响工作热情，导致工作效率低下影响企业的工作业...

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· XX公司的薪酬设计案例分析XX公司是一家合资公司公司成立于1995年目前是中国目前最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一目前有员工300余人在全国有17个办事处随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大企业整...

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· 员工薪酬结构制度(doc 12)

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· 第七章薪酬管理SalariesandWelfare第一节激励概述一、什么是激励激发人的行为动机的心理过程绩效满足需要激发动机?二、激励理论一、需要层次理论这是由马斯洛提出的动机理论该理论认为人的需要可以分为五个层次：生理...

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· 绿地房地产集团营销人员考核及薪酬管理办法（DOC 12页）

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· 构建高激励性的薪酬体系——曾任伟讲师简介曾任伟——南晟德管理机构培训事业部经理——PTT职业讲师——主要从事管理体系标准、人力资源管理、成本管理等项目的咨询咨询行业包括：金融投资、房地产工程、酒店娱乐业、...

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· EricssonCompensation&Benefit爱立信薪酬体系WhatareEricsson’sbusinessmeasurements?爱立信业务的衡量尺度？(它随着公司业务的转变而变化去年可能是净销售额、客户满意度、现金流今年则是订单数量和应收帐款等)The...

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· 如何解读应用薪酬福利调研报告-薪资体系调整（PDF 57页）

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· 员工福利与幸福感的邂逅(DOC 8页)

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· 勿以重金挽留员工

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· 首创置业薪酬管理方案（讨论稿）2002年9月核心议题薪酬体系设计原则薪酬结构划分薪酬标准及薪酬水平薪酬发放薪酬管理流程1薪酬体系设计原则内部公平置业各类人员采用基本一致的薪酬结构个人收入水平与其绩效表现相关...

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· 职工薪资办法（doc）

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· 市人民医院薪酬体系规划与设计研究(PDF 65页)

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· CHAPTER10:?COMPENSATIONANDBENEFITLEVELSTRATEGIES?Overview:Paytacticsoflow-wageandhigh-wageorganizations.“Howmuchdowehavetopayinordertoattractmoremachinistsforthenewproject?”“Thepolicyofthiscompanyi...

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· 薪酬体系设计-ppt

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· 薪酬方案是必须经常更新的这主要缘于五大方面的因素：一是物价指数的变化薪酬方案必须以维持员工现有收入和生活水准为基准线无论如何不能让员工生活水平因通货膨胀而下降这是对薪酬方案进行及时更新的最原始的要求二...

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· 福利，原工的原动力

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· 薪酬体系的设计与管理工资管理薪酬管理的宏观战略本节目标在本节中您会了解到以下内容：薪酬的定义薪酬管理的原则薪酬总体构成薪酬战略的组成部分薪酬管理的步骤人是任何企业中最关键的资源没有了他/她公司的财力、物...

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· 薪酬管理目录薪酬管理（一）总则（二）工作说明书该职位设立之目的该职位之主要工作内容该职位工作所需的知识及技能教育程度专业知识、技术及工作经验专业训练或执照（二）工作说明书该职位所负的责任人员财务设备／...

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· 薪酬方案：如何制定员工激励机制（PDF224页）免费下载………… ……………………

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· 企业的薪酬设计（3-1）-PPT

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· 大股东侵占与高管薪酬激励机制（DOC 16页）

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· 【工具】现代企业薪资福利设计与操作工具表单

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· 薪资奖金第一章岗位评估一、岗位评估的定义与沿革(一)岗位评估的定义岗位评估是20世纪60年代初工业化国家的工业工程专家提出的它是一种技术性管理方法是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查来确定岗位...

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· XXX集团薪酬管理制度(DOC 26页)

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· 薪酬设计现代企业薪酬设计技术

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· 企业的薪酬设计(3-1)(99页)

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· HR薪酬管理试卷与答案（2）

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· 【课件】薪酬制度

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· 《薪酬与福利》薪酬预算、控制与沟通（PPT 45页）

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· 《 360度反馈而不是考核(doc 7) 》

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· 《 建立薪酬体系(pdf 8) 》

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· 工种工资结构设计