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· 薪酬福利管理--薪酬制度的完善与创新 （PPT 186页）

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· H医药有限公司的薪酬体系设计H医药有限公司成立于1998年主要从事化学原材料、化学药制剂、生物制品、抗生素、生化药品、中成药等产品的生产和经营该公司具有很强的研发能力并先后通过了GMP和GSP认证拥有较为畅通的产...

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· 企业的薪酬设计（3-3）-ppt

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· 广西建筑综合设计研究院薪酬管理规定为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性、责任感推动院整体经...

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· 奖酬制度

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· 绩效考核推进实施与结果运用北大方正电子有限公司行政/人力资源总监陈伟一、考核者训练必要性项目设计目标设定主管能力主管态度考核结果客观公正二、考核者训练目的训练目的三、如何制定绩效改善计划四、如何进行绩效...

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· 三木集团股份公司咨询项目 总部员工岗位工资改革方案(4页)

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· 浙江义乌宾王市场公司薪酬管理研究(doc 53页)

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· 薪酬设计及管理（上）薪酬设计及管理是企业激励机制的核心它对调动员工的积极性起着关键的作用是人们最为关切、敏感的人力资源管理活动企业的薪酬政策、薪酬制度和薪酬结构体系设计得合理就可以起到吸引、留住、充分...

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· XX公司的薪酬方案(设计说明)（DOC 8页）

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· 薪酬战略与薪酬设计新经济下的薪酬理念付出回报封建主义庄园核土地地租资本主义企业心金钱利润人本主义企业资人力工资知本主义企业源知识持股知本主义的企业机制重视知识资源评价知识价值实现知识转化促进知识创造.分...

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· 报酬待遇管理规定

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· 激励机制（PPT32页）免费下载 ……………………

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· ××NOKIA薪資方案

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· 山东进口汽车有限公司员工手册-员工薪酬福利制度(DOC 20页)

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· 1.xx公司津贴及奖金制度.doc2.企业奖金管理制度.doc3.企业工资支付的操作要点.doc4.休假程序.doc5.公司中高层管理人员薪酬管理制度.doc6.公司职能工资管理制度.doc7.医疗及人身意外伤害保险管理办法.doc8.员工优利储...

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· 【方法】薪酬设计按步走

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· 第九章企业文化www.中国最庞大的数据库下载第九章企业文化第一节企业文化概述第二节企业文化理论第三节企业文化的建设第四节企业文化案例第一节企业文化概述一、为什么需要企业文化（一）什么是文化（二）什么是企业...

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· hr人力资源管理工具——薪酬福利类(35个doc)

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· 广东汕头超声电子公司薪酬设计方案（DOC 29页）

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· 员工薪酬管理制度(PDF 6页)

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· 公司内存在不同薪酬体系时怎么办案例介绍：两年前某国有企业与刚进入国内的某外资企业合资成立了融创电子商务有限公司(化名)身处一个非常有潜力的行业融创的发展突飞勐进去年年销售额达30亿元人民币然而在公司快速发...

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· 某通用航空公司薪酬改革项目

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· 华为公司人力资源部工作激励，人力资源部是一个企业的重中之重，企业的人才管理与培训都是人力资源部需要做的事情，人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口...

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· 工资分析表年月份页次费用类别单位人数工作日数加班工时总工时工资加班费各项津贴月产奖金合计平均工资其他收入平均平均所得备注[来自www.管理]…………………… ……………………

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· 从当代西方国家的实践来看股票期权制无疑是一种好的激励机制它能有效地实现对经理人员的长期激励和监督促使代理人和委托人的利益趋于一致有效地降低了代理成本但目前在我国大多数公司都没有上市其股票并没有市值也不...

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· 《股权激励方案设计（PPT43页）》目录：1、XX化工在股权激励上的疑问2、经营公司股权激励设计方案3、实施挑战及对策………… ……………………

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· 薪酬设计及管理(上)-ppt

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· 浙江xx有限公司薪酬设计方案

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· 薪酬管理-基本问题(ppt 25)

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· 新员工工资核准表年月日编号工作部门职别姓名到厂日期年月日学历工作经验相关年非相关年共年能力说明要求待遇公司标准按核工资生效日期批示单位主管人事经办…………………… ……………………

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· 绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段，小编为大家整理了绩效考核诊断—没有最好 只有更好，西方国家文官制度的实践证明，考核是公务员制度的一项重要内容，是提高政府工作效率的中心环...

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· 人力成本优化系列之工资总额与社保审计实务探讨（PPT 82页）

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· 集团企业如何制定薪酬策略(doc 8)