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· 中国建筑工程总公司总承包部部门职能与人员编制（人力资源部）（DOC 26页）

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· 我国人力资源培训与开发，人力资源与其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性，小编为大家整理了我国人力资源培训与开发，人力资源有质和量的限制，只能在一定的条件下形成，只能以一定的规模加以利用，下面小编就...

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· 对人力资源会计的认识（DOC 5）

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· 管理模型1.親情化管理模型2.友情化管理模型3.人情化管理模型4.獨裁化(隨機管理)管理模型5.制度化管理模型 ……………………

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· 数字报业中的人力资源管理探析(DOC 9页)

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· 中小企业在人力资源管理中所面临的五个问题（DOC 5页）

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· 模型一：以素质模型为核心的潜能评价系统——寻找产生高绩效的素质特征模型二：以任职资格标准为核心的职业化行为评价系统37模型三：以KPI指标为核心的绩效考核系统73模型四：以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改...

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· 与打破不同类型的文化准则有关的谴责程度

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· 薪資之高低區別人才之質與量適當之薪資會給公司留駐所需之人才並激勵其創造更多之貢獻.　薪資也具有個人對組織貢獻之指標故公平期望激勵之作用兼具訂定薪資之政策與制度宜審慎為之　有錢能使人推磨在不論古今薪資的確...

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· 竞争优势与人力资源管理-ppt

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· 企业管理与人力资源管理咨询项目

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· 人力资源管理体系设计与实操仿真模拟教学系统（方案介绍）(ppt 168页)

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· 全业务运营时代的人力资源(pdf 32页)

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· 摘要:员工现在的努力水平和能力水平要影响现在的绩效水平员工的绩效水平要影响市场对于其能力的判断进而影响其将来的报酬这就是典型的隐性激励机制即职业观念将员工的报酬建立在纯粹的产量水平之上的激励机制是显性激...

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· 人力资源开发与管理

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· 打造内部HR顾问人力资源管理者(PPT 72页)

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· 任职资格等级制度

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· 1.一周出差预定报告表.doc2.中层领导年度工作考核.doc3.主管人员服务成绩考核.doc4.主管人员服务成绩考核表.doc5.主管人员考核表.doc6.主管助理奖金核定表.doc7.人事动态及费用数据表.doc8.人事管理制度样例.doc9.人...

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· 传播学的发展趋势、学科教育与就业问题(DOC 8页)

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· 企业人力资源管理-pdf

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· 摘要本文针对TCL集团在全面推进国际化战略中应如何善用人力资源策略这个重大的焦点问题展开科学的探讨和积极的应对并从国际惯例的原则出发总结和吸取世界一流企业的成功经验为我所用从而确保TCL集团在参与全球经济价...

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· 企业发展中的人才管理(PPT38页)免费下载 ……………………

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· 企业冲突管理--人际冲突管理（PPT 50页）

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· 人力资源管理与应用(ppt 131)

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· DescribethehumanresourcemanagementprocessDiscusstheinfluenceofgovernmentregulationsonhumanresourcedecisionsDifferentiatebetweenjobdescriptionsandjobspecificationsContrastrecruitmentanddecruitmentoptio...

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· 移交清单离职人姓名服务单位离职日期年月日离职原因一、文件移交名称数量起讫时间接收人监交人二、物品实物移交名称数量单位内容接收人监交人三、人员移交人数人工员人共人附名册份四、待办事项监交人接收人移交人 ...

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· 人力资源管理：获取竞争优势的工具（电子书　432页）免费下载 ……………………

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· 第三节导游人员的管理一、行政管理二、薪酬管理三、导游工作的纪律和禁忌一、导游人员的行政管理(一)导游人员计分管理(二)导游年审管理(一)导游人员计分管理国家旅游局从2002年开始配合导游人员年审制度对导游人员实...

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· 旅游企业人力资源管理(ppt 27)

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· 成功咒语--成功就是---简单的事情重复的去做（DOC 31页）

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· 人力资源管理—什么是人力资源(ppt 197页)

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· 良好人事管理指引(pdf 21)

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· 为什么“人力资源”越来越难做(12页)

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· 1.1.职业经理人的选与用.ppt2.1北大课件《如何设计年度培训计划与预算方案》.ppt3.2.全面绩效管理—bsc战略.pdf4.2.培训管理办法.doc5.3.员工职业生涯设计、管理与开发(北大学员第三期）.ppt6.4[北大测评]北京大学hr...