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· 突破绩效的人才管理简仁杰标竿学院有效主管的核心能力变革领导目标/方向设定赋能授权沟通辅导赏罚分明对变革进行诊断欲达到的结果AsIs助力阻力成功的机会额外工作/时间/混乱/疑惑选择一:增加助力的强度选择二:减少阻...

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· 解决问题的方法变化多端的赛场“问题——解决”程序头脑风暴法Dountootherswhatyouwantotherstodountoyou!你希望别人对待你的你就去这样对待别人！Yourattitudeaffectsotherswhichinturnaffectyou.Thereforeyouhave...

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· 2006年12月上旬，本刊成功举办了“医院薪酬设计与绩效考核管理培训班”，取得了良好的效果。培训课上，湖南省郴州市第一人民医院院长陈亚光所讲授的“国有医院绩效工资的设计与考核”课程，紧贴国有医院工作实际，实...

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