更新时间：10-15 大小：71.0 KB绩效考核

· 怎么才能做好绩效管理绩效管理的几个基本问题摘要：本文从适应变革的人的心理行为的角度介绍了绩效的基本概念、管理绩效的必要性、绩效管理的基本程序及其应注意的问题本文认为有效的绩效管理的核心具体包括绩效计划...

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· 工作计划及绩效考核办法(DOC 16页)

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· 来自 下载《埃森哲：成就卓越绩效-走出客户流失的怪圈》（PDF 38页）

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· 行为绩效管理前言行为绩效管理是通过管理员工行为从而提升企业绩效的管理过程大量的管理实践已经证明要成功实施一套绩效管理系统除了绩效管理系统本身的科学性和有效性之外人的因素也起到至关重要的作用事实上实施绩...

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· 许多职业经理却经常遇到类似的场景：您凭什么说我的工作态度不积极我每天按时上下班出勤率在部门里不算最高也是排在前面的对于您交办的工作都努力去做哪次不是按时完成？对于许多没有安排的工作我都主动去做比如……...

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· 绩效管理讲座一、公司为什么要推行绩效管理？二、推行过程中发现了什么问题？有什么难点？三、如何解决与克服？四、公司绩效管理运行总结一、为什么要推行绩效管理？企业发展顾客忠诚顾客满意优异的服务高效的员工队...

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· 很多企业已经投入巨资来安装企业资源计划系统（EnterpriseResourcePlanning简称ERP）早期人们比较关注的问题主要集中在如何成功地实施ERP系统上但是随着越来越多的ERP实施成功并投入使用企业开始希望知道它们对ERP的...

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· 一、总则3二、绩效评估的实施3三、绩效沟通4四、绩效评估结果管理4五、绩效管理责权分工5六、解释与生效5附件：5 ……………………

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· 人力资源监督…...立法执法联合基因需要采用怎样的人力资源战略?联合基因过去的人力资源如何适应企业的发展?联合基因过去的人力资源管理存在什么问题?公司和员工分别如何看待公司的人力资源政策?联合基因未来的发...

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· 黑龙江龙唐电力投资有限公司群力供热分公司工程绩效考核管理办法（DOC 14页）

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· 安全目标管理与绩效考核(DOC 9页)

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· 绩效管理观念建立与关键技术实务(PPT 130页)

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· 平衡计分卡 同济大学15页

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· 深圳某电子有限公司营业部绩效考核咨询案例（DOC 8页）

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· 提纲一、绩效管理的基本概念二、绩效管理的参与部门三、平衡计分卡——化战略为行动四、战略地图——描述企业如何创造价值五、企业绩效评价六、董事会绩效评价七、职能部门绩效评价八、预算考核 ……………………...

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· 工程技术部经理任务绩效指标

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· 企业日常绩效考核实施步骤绩效考核过程的实施可以说是绩效管理中的重中之重对于整个绩效管理的有效性起着至关重要的作用那么这个过程如何实施及应注意的问题正是我们每个参与考核的主管和员工都非常关注的问题结合各...

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· 目标管理与知识管理内容一、前言二、目标管理三、知识管理四、案例介绍五、结论与建议前言一、由于全球化的发展产业竞争激烈除了改善产品、制程更需要创新以增强竞争力二、政府除了推出「传统产业辅导方案」更推出「...

更新时间：10-15 大小：103 KB绩效考核

· 载自《中国软科学》ERP环境下企业绩效评价体系研究1绩效评价体系简介ERP系统的实施对企业运营的各个环节产生深刻的影响所以对ERP系统实施绩效评价而是要重点考察ERP系统的实施给企业生产、经营、技术、管理方面带来的...

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· 中基层管理人员考核与聘任方案-中层管理人员绩效考核表(DOC 8页)

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· 【理论】关于平衡计分卡（英文原版）35页

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· 汽车4S店营运管理培训——KPI指标定义详析（PDF10页）免费下载…………………… ……………………

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· 陕西移动通信公司绩效管理体系优化项目-绩效管理体系现状诊断报告（PPT 26页）

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· 绩效低下的原因和解决办法1、内外因错综复杂2、提高行政成本绩效降低行政成本10.5.4政府绩效审计与信息反馈一、绩效审计的基本涵义和相关问题二、政府绩效审计反馈的目标三、开展政府绩效审计需要解决的问题10.6政府...

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· 【课件】张华伟-战略导向的绩效管理体系-68页

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· 持部门的不满意D级30分-60分包括30分需改进工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求通常具有下列表现；偶有小的疏漏有时在时间、数量、质量上达不到规定的工作标准偶尔有接受业务支持部门的投诉E级30分以下不...

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· 治道变革与治理绩效分析--以江汉区社区建设实验为例（DOC 15页）

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· 第1部分职位说明书1第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)75.营销总监86.市场总监(CMO)97.销售总监108.生产总监119.运营总监1210.技术总监(CTO)1311.总经理助理14第2章人力...

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· 四川XX电子工程有限公司绩效管理方案（DOC 9页)

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· 来自中国最大的资料库下载《民企“绩效考核”失效的关键原因》（DOC 6页）

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· 【课件】北森盛世-平衡计分卡实务33页

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· 【课件】远博仕业-华中产业集团 -目标管理、绩效考核专题培训-117页

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· 许多企业都在实施绩效管理希望以此让企业取得更好的绩效但是实施下来多数都比较失望因为他们深切体会到要想让绩效管理获得成功实在不易！我们曾对超过5000人的职业经理人做过调查（80%是人力资源干部20%的是其它管理...

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· ：记录什么？◆工作目标或工作标准达成情况◆下属因工作或其他行为得到的评语或表扬◆证明下属绩效不好是由于他本人原因的证据◆当时为了改善下属绩效而做的努力的记录◆关键的事件和数据绩效观察的方法关键事件法工...