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· 绩效管理循环PDCA绩效管理绩效管理在现代企业人力资源管理中占据核心地位绩效主要体现为“效率”（努力用正确方法做事）和“效果”（做正确的事）具体讲是员工一段时期工作结果、工作行为、工作态度的总和及部门一段...

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· 岗位：总经理（年度考核）3岗位：总经理助理李志明（季度考核）4岗位：技术副总任国海（季度考核）6岗位：营销副总王文荣(年度考核)8岗位：财务总监(季度考核)10岗位：总经理助理俞敏良(季度考核)11部门：研究发展部...

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· 平衡记分卡在中国企业绩效管理中的运用

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· 【课件】崔 翔 博士-企业绩效管理-76页

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· 清华紫光股份公司绩效管理体系设计（PPT 44页）

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· 8绩效管理的十大困扰之八

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· 项目经理手册之软件开发（PDF80页）免费下载仅供学习参考…………………… ……………………

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· 为优异绩效而管理(ppt 61)

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· 永泰房地产集团北京公司项目公司绩效激励办法(DOC 14页)

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· KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量KPI提取的四个维度=时间、成本、数量、质量...

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· 务管理部（实际发生管理费用/计划管理费用）*100％合计1003.02业务主管序号考核指标权重（%）数据提供指标说明1销量完成情况30销管提供（实际完成量/计划销量）*100%2货款回收率10财务管理部根据财务提供数据由经理考...

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· 16.1电脑部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1办公自动化建设目标达成率季/年度×100%电脑部2电脑系统运行完好率季/年度×100%电脑部3电脑设备维护保养及时率季/年度×100%电脑部4故障处理及...

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· 企业人力资源管理手册绩效管理（PDF 65）

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· 绩效管理体系建设实务课程目标了解绩效管理体系建设的重要性及九大环节学习如何根据自己企业的实际情况循序渐进地建设自身的绩效管理体系实战演练掌握主要环节的具体操作时间安排第一天上午：了解绩效体系建设九大环...

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· 烟台啤酒XX有限公司部门绩效考核管理规定(DOC 21页)

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· 全面实行绩效考核_推动领导班子建设（DOC 40页）

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· 3.1战略规划部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1战略规划方案编制及时率年度战略规划部2战略规划方案通过率年度战略规划部3行业分析报告提交及时率年度战略规划部4战略项目进度控制年度战略...

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· 目录第一章总则1第二章考核组织管理2第三章考核方法4第四章月度、季度考核9第五章个人年度考核11第一节　个人年度综合考核12第二节　个人年度能力评价14第六章部门考核15第七章项目考核办法16第八章申诉及其处理18第...

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· 软件工程师日常工作考评标准（考评方式：开发经理考评)考评说明：1、每次仅考虑一个因素不允许某个因素给出的考评而影响其他因素的决策；2、考虑整个考评时期的业绩避免集中在近期的事件或孤立的事件；3、对所有被考...

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· 个人外部训练申请表姓名工号部门职位受训机构受训课程备注我个人希望参加上项机构所举办的训练训练课程细目如下所需经费希由公司负担此项训练必须增加我未来的工作效率其中课程训练时间如有任何改变我必得依照公司规...

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· 绩效管理过程中的沟通技巧绩效管理作为一个兼顾过程与结果的管理工具往往被大家关注的只是绩效考核一个点而绩效管理真正的关键是在于融于绩效管理全过程的一个核心词：沟通一、绩效沟通的方式有哪些？绩效沟通的方式...

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· 绩效考核制度的制定流程与思路（PPT 16页）

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· Whatis360PerformanceEvaluation(feedback)?什么是360度绩效评估(反馈）？360feedbackisanartnotascience360°评估不仅是科学而且是一门艺术Downward上级TraditionalPerformanceEvaluationApproach传统绩效评估方法E...

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· 绩效管理_新奥集团KPI指标体系构建思路（PPT 28页)

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