《绩效考核》下载列表
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年度优秀员工评选方案
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更新时间：10-15 大小：312 KB绩效考核
· 年度优秀员工评选方案4页
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更新时间：10-15 大小：56.0 KB绩效考核
· IBM又推合作伙伴新计划-面向业务绩效管理2004年3月23日IBM在拉斯维加斯召开的合作伙伴大会上(PartnerWorld)宣布了一项旨在帮助业务合作伙伴向客户提供综合业务绩效管理(BPM)的新计划BPM融合了业务流程、信息和IT资源...
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更新时间：10-15 大小：96.0 KB绩效考核
· XX汽车公司KPI考评体系
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更新时间：10-15 大小：38.0 KB绩效考核
· 人力资源-绩效奖励培训教材（PPT 46页）
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绩效管理表格
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更新时间：10-15 大小：33.0 KB绩效考核
· 包括显性业绩、短板要求、临时任务基准分为60分每个指标均量化并确定评价标准其中每一个短板要求或临时任务各为5分其余根据权重比例计算小分包括基本职能、绩效管理、学习与创新基准分为40分其中基本职能占20分绩效管...
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更新时间：10-15 大小：3.33 MB绩效考核
· 《哈佛商业评论》精粹译丛——公司绩效测评（pdf208页）免费下载………… ……………………
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更新时间：10-15 大小：255 KB绩效考核
· ；④充满自信让每一个人参与以无边界工作方式行事；⑤确立一个明确、简单和从现实出发的目标传达给所有人员；⑥拥有充沛的精力并带动他人；⑥竭尽全力……确立远大目标……奖励进步……同时明确责任与义务；⑦视变...
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更新时间：10-15 大小：457 KB绩效考核
· UpdateexistingEQAinventorywithaspectsandimpactsinformationInitiallymaynotbecomprehensiveGoaltogetEMSimplementationunderwayFollowimplementationstrategyestablishedinPre-Planningphase ……………………...
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更新时间：10-15 大小：21.0 KB绩效考核
· 同方公司员工绩效考核方案(DOC 21页)
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更新时间：10-15 大小：77.0 KB绩效考核
· 以战略绩效考核促进国资经营考核是一个世界性的难题也是一个永恒的难题现实中有的企业昨天是世界500强因为一个突发事件今天破产了；有的企业资不抵债却因种种原因不能破产也许可能扭亏为盈了这就需要我们思考什么样的...
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更新时间：10-15 大小：32.0 KB绩效考核
· 供应商管理工程师职位名称供应商管理工程师职位代码所属部门生产部职系职等职级直属上级薪金标准填写日期核准人职位概要:管理原料采购的品种、质量、数量确保公司用较低的价格购买较高质量的产品工作内容:在充分了解...
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更新时间：10-15 大小：24.0 KB绩效考核
· 来自 下载《绩效管理理论与实务-帮助员工成长，实现经理价值（讲稿1）》（DOC 23页）
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更新时间：10-15 大小：38.0 KB绩效考核
· 全、技术的统一培训2日常岗位工作规范培训实施指导培训组织、指导培训人力资源部、计财部协助支持；人力资源部监督检查3生产作业操作规范培训实施指导培训组织、指导培训技术部门、人力资源部协助支持；人力资源部监...
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更新时间：10-15 大小：33.0 KB绩效考核
· 办事处经理职位名称办事处经理职位代码所属部门销售部职系职等职级直属上级大区经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施办事处的销售计划领导下属实现办事处的业务目标工作内容:实施公司各项管理制度完成公司...
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更新时间：10-15 大小：188 KB绩效考核
· 奇正药业高绩效医药商务管理-如何做一个成功商务销售人员培训教程(PPT 130页)
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联想个人绩效考核操作说明
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更新时间：10-15 大小：9.00 KB绩效考核
· 从2000财年第一季度开始个人绩效考核体系有所变化本说明从整个考核工作流程的角度对此进行说明请对照《季度计划/考核表》和《季度述职/考核表》阅读说明中未提及的地方没有变化STEP1确定工作计划1.《季度计划/考核表...
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更新时间：10-15 大小：29.0 KB绩效考核
· A股份有限公司分子公司绩效管理咨询方案（DOC 24页）
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更新时间：10-15 大小：54.0 KB绩效考核
· 间考核结果为良；（三）业绩合同综合分数80--89分之间考核结果为中；（四）业绩合同综合分数70--79分之间考核结果为基本合格；（五）业绩合同综合分数69分（包括69分）以下考核结果为不合格第十六条当分公司经理在合...
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绩效考核管理办法 PDF
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更新时间：10-15 大小：232 KB绩效考核
· 第一条为实现公司战略规划目标和年度目标提高部门工作效率和员工积极性依据公司各部门工作职责和公司各项管理措施特制定本办法第二条绩效考核是指用系统的方法、原理评定、测量员工在岗位上的工作行为和工作效果以及...
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更新时间：10-15 大小：69.0 KB绩效考核
· 【课件】适合中国公司的平衡计分卡（附件一）26页
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更新时间：10-15 大小：518 KB绩效考核
· 【课件】吕剑-平衡计分卡与人力资源结合
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更新时间：10-15 大小：51.0 KB绩效考核
· 重庆汇祥物业发展有限公司——考核管理体系（DOC 26页）
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业务能力规定表
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更新时间：10-15 大小：9.00 KB绩效考核
· 业务能力规定表
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更新时间：10-15 大小：267 KB绩效考核
· 绩效考核与奖酬(ppt 15)
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更新时间：10-15 大小：53.0 KB绩效考核
· 绩效考核--员工绩效考核手册(DOC 22页)
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更新时间：10-15 大小：39.0 KB绩效考核
· 工资标准表职位职位等级基本工资职务补贴技术补贴特殊补贴总经理副总经理部门经理部门副经理主管经理助理助理工程师专员助理实习生本表根据职员的职位将工资划分为若干级别企业可根据职员级别高低来调整工资…………...
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更新时间：10-15 大小：75.0 KB绩效考核
· ～２０～１５～１０～５～０３责任感职别分类忠诚服务锐意精进处事稳健极少督促尚称负责但常督促处事不甚起劲属于被动推托责任浪费时间课长级以上１５～１２～９～６～３～０幕僚１５～１２～９～６～３～０组长级人...
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更新时间：10-15 大小：905 KB绩效考核
· 【课件】美国能源部 平衡计分卡导向管理培训资料
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更新时间：10-15 大小：30.0 KB绩效考核
· 【方法】苗祥波-上海人才-业绩管理-四个步骤一个核心
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更新时间：10-15 大小：4.00 KB绩效考核
· 在企业绩效管理中，绩效衡量扮演着一个举足轻重的角色：使用得当它可以成为大幅度提高组织绩效的助推器，使用不当则会变成组织变革和绩效提升的拦路虎。 有效地使用绩效衡量方法可以对企业运营状况进行及时的反找范...
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更新时间：10-15 大小：23.0 KB绩效考核
· 美的集团干部绩效考核管理办法
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更新时间：10-15 大小：42.0 KB绩效考核
· 某集团年终绩效考核实施办法(DOC 26页)
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评价指标权数表
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更新时间：10-15 大小：6.00 KB绩效考核
· 评价指标权数表
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更新时间：10-15 大小：176 KB绩效考核
· 绩效管理绩效考核的案例*案例一：员工××在部门工作近半年来工作、学习都较努力主管及周围的同事们都反映该员工工作认真但也有认为该员工的绩效较差比起一起进公司的其它人进步较慢*案例一：员工××的绩效差有一些...
