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· 人力资源本部2002年第三季度工作总结一、三季度人力资源本部目标达成情况及分析：1、TQM指标达成情况与分析：（附后）2、经营管理指标达成情况与分析：（附后）3、1-9月份公司人数与人员流动情况统计表：二、三季度主...

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· 为建设一支适应长钢集团发展壮大和市场竞争的高素质职工队伍进一步挖掘、盘活和用好现有的人力资源解决长钢集团长远发展的大问题根据集团公司十六届一次职代会建立现代化企业和现代化企业集团战略目标总体要求为全面...

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· 人力资本的重要性（中英文版）(doc 14)

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· 人力资源管理-人力资源高论(ppt 38页)

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· 正当美国国家篮球协会（NBA）四处物色其中国机构的将才之时多家跨国企业的中国公司高管成了他们的猎头对象其中有一位最终胜出他就是陈永正先生（TimChen）这位前任微软大中华区首席执行官于今年秋天离任转而出任美国...

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· 一、电离辐射的生物效应二、辐射防护基础三、放射诊疗工作人员配备及资格管理四、放射诊疗工作人员健康管理………… ……………………

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· 人力资源与公共事务部(pdf 54)

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· ★了解网络与人力资源管理的关系★了解网络时代管理及组织行为的变化★了解网络人力资源管理的主要事项及过程★了解网络招聘技术在线评估在线培训等操作★体会网络时代人力资源管理对企业成功的重要性………… …...

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· 人力资源发展的需求与能力建议书

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· 第一节人力资源与人力资源管理资源泛指社会财富的源泉是组织赖以存在和发展的基础按来源的不同资源可分为两大类一是来自于自然界的物质可称为物力资源；一是来自于人类自身的知识和体力可称为人力资源人力资源是所有...

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· 二十一世纪统一企业人力资源管理策略（DOC 25页）

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· 第一章总则第一条企业长期战略目标：在五年内建设成为居国内同行业前三位、国际同行前二十位的国际化工程机械企业集团第二条人力资源管理发展战略（一）为什么不得不重视人力资源管理？农业经济社会财富增值主要来自...

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· 人力資源經理的“伯樂”技術（PPT86页）免费下载 ……………………

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· 人力资源管理要为企业增值服务doc6

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· 第一篇导论第一章组织行为学及其学习研究方法组织行为学产生的基础组织行为学产生的基础一、学科基础：行为科学组织行为学产生的基础二、理论基础组织行为学产生的基础三、方法基础什么是组织行为学一、组织行为学的...

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· 中国大陆人力资源管理问题(ppt 14)

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· 人力资源服务体系介绍（PPT45页）免费下载 ……………………

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· 人力资源开发与管理的基本概念（PPT18页）免费下载 ……………………

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· 中小企业人力资源管理的挑战(ppt 13)

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· 民营企业人力资源管理九大误区(DOC 130)

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· 人力资源管理 北京理工大学(132页)

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· 人力资源纲要（doc 12)

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· 建立与绩效挂钩的激励制度配合绩效管理的推行实施公司应对薪资福利政策进行一定的调整不同的激励制度如对员工或部门进行表扬给予现金嘉奖或让员工享受额外的假期让员工拥有股权……需要对绩效表现出色的部门或个人进...

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· 2015工厂人力资源管理制度，像工厂这种生产类的企业，对人才的需求量也是很大的，小编感觉现在的工厂企业也是越来越多的节奏啊，一般工厂的员工人数都会比普通企业的多出很多的，那么对人力资源的管理也是要难上些许...

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· 2015华为人力资源管理分析，华为这个企业说起来也是我们并不陌生的，作为国产的手机制造工厂，属于小编个人还是很支持的国产手机品牌，能成为国内屈指可数的手机品牌领头羊的华为对于人力资源是怎样合理的利用和管理...

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· 2015年人力资源管理趋势解读，人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的，小编为大家整理了2015年人力资源管理趋势解读，从人力资源管理的目的出发来解释它的含义，认为它是借助对人力资源的管理来实现目标，下面小...

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· 2015连锁超市人力资源管理制度，人力资源管理在学术界一般会分为六大模块，企业的人力资源管理也就是对企业的招聘与配置，员工的培训与开发，绩效管理，薪酬福利管理以及劳动关系管理。企业的人力资源管理当然包含的...

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· 2014人力资源管理十大新方向，企业必须从企业战略出发，打破以人为中心的“权利思想”，小编为大家整理了2014人力资源管理十大新方向，建立以事为中心的“流程思想”，实现了从功能管理到流程管理的突破性思维，下面...

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· 培训杂志:2014年的培训计划，您已经开始着手准备了吗？年度培训计划要创新、有效，还要结合战略有高度，培训部门该如何制定与企业战略挂钩且创新有效的培训计划？ 浙大咨询薛晓峰：培训本身就是要结合企业...

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· 2014人力资源管理经典案例分析，人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长，小编为大家整理了2014人力资源管理经典案例分析，人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶...

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· 2014年退休年龄的年龄条件，一般情况下，2014年退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。2014年退休年龄女工人年满50周岁。2014年退休年龄的工残条件，因工致残，2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明。最新2014年...

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· 2014人力资源管理的效能钥匙，人力资源管理是保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称，小编为大家整理了2014人力资源管理的效能钥匙，对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人...

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· 在业界内有一句知名的格言：“即使我的企业一夜之间全都没有了，但我把人留住了，那么几年之后，我还将是这个行业内的翘楚！”　其实这段话讲的就是在残酷激烈的市场竞争当中，企业与企业之间的竞争不是产品，也不...

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· 尽管流行用语层出不穷，但有些最基本的东西是永远都不变的。对人力资源专业人士来说，只有主动实施战略性人力资源管理，才能确保人才充分投入、情绪高昂，且精力充沛。　战略性人力资源管理意味着在铭记过去和坚持核...