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· 工作在我们的生活中占据了很重要的一部分它对个人的职业生涯与发展有着深远的影响而我们在贡献所长与提升工作效率的同时也能享受公司成功后的甜美果实身为一名员工您一定非常清楚公司在哪些方面做得很好以及哪些方面...

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· （2008-2009）HR领域八大博导联袂演讲演讲嘉宾：王一江清华大学经济管理学院人力资源与组织行为系教授姚先国浙江大学公共管理学院院长、教授、博士生导师常凯中国人民大学劳动人事学院教授、博导程延园中国人民大学劳...

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· 各位来宾早上好！我是今天大会的主持文跃然现在我宣布2009年中国人力资源管理新年报告会现在开始！首先请允许我介绍在台上就坐的嘉宾程天权：中国人民大学党委书记；史绍洁：中共北京市示组副部长；朱民：中国银行副...

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· 一、背景介绍正略钧策管理咨询商业数据中心《2009年毕业生起薪调研报告》自7月初正式开始以北京、上海为中心向全国进行辐射点对点面向目标客户的发放调研问卷历经一个月的时间共计回收问卷198份其中有效问卷194份问卷...

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· 2009年人力资源管理与实战(PPT 67页)

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· 【实例】浙江传化华洋化工—2009年组织设计方案报告 凯迈咨询 58页

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· 2009年新版人力资源报考指南(DOC 9页)

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· 2008年教育人事工作要点(pdf 6)

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· 【实例】某公司-2008年组织机构设置方案-21页

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· 1序言2内容概要6方法与人口统计状况9第一部分：培养高适应性人才团队–关键能力19第二部分：确定领导力差距–未来发展的隐含危机27第三部分：解析人才之谜39第四部分：通过人才团队分析推动绩效46结论附录49　A.地区...

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· 2008“中国人力资源管理新年报告会”作为中国人力资源管理领域的年度顶级盛会由中国人民大学劳动人事学院于2005年1月5日正式启动………… ……………………

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· 明基逐鹿集团型企业人力资源解决方案2008(pdf 9页)

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· 某公司2008年人力资源管理成本预算报告（DOC 5）

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· 前言：去年利用中国人力资源网的平台我和众多HR朋友配合完成了07年的全国HR薪酬统计报告去年的报告引发了HR对自身薪酬和自己的职业价值的思考今年我们都将接受金融危机对于企业运营的考验因此今年的报告我想同去年做...

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· 人力资源管理成本预算是企业在一个生产经营周期（一般为一年）内人力资源全部管理活动预期的成本支出的计划科学合理的人力资源预算将有利于从整理上把握和控制人力资源的使用和管理成本有利于有效的分析和评估人力资...

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· 第一章2007年工作总结2（一）、建立健全合法规范的人力资源管理制度21、建立绩效导向的薪酬体系22、建立培训制度及计划33、明确岗位说明书54、初步完成公司主经营流程图及相关表格5（二）、根据组织结构图为企业配置...

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· XX集团三年人力资本发展纲要（2005-2007年）（DOC 16）

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· 【实例】美丽华实业（南京）有限公司-组织架构说明书（2007版）-24页

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· 根据最新数据调研结果来看2006年可谓薪酬走势喜人的一年这一年全行业的薪酬平均增长率已经达到8.1%我国的整体经济走势良好是主要的原因之一2007年是我国“十一五”规划的第二年同时也是中国入世六周年中国融入国际化...

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· 【实例】北大纵横-2007北京万年基业管理模式与组织结构设计报告-117页

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· 讲义1：《北京大学》何志毅教授讲义2：《香港城市大学》MBA、博士生导师黎建强教授讲义3：《青岛啤酒股份有限公司》副总裁姜宏女士讲义4：《深圳市飞亚达(集团)股份有限公司》总经理徐东升先生 ……………………...

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· 人力资源管理实用教程 吴宝华 399 2007年9月第1版(PDF 411页)

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· 一、概述：为了解公司员工2007年第三季度的工作任务完成情况和工作表现保证公司全年经营目标的完成行政人事部于2007年10月安排了2007年第三季度绩效考核考核形式采用新推行的“KPI(关键业绩指标：KeyPerformanceIndi...

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· 公司中层干部2007年竞聘上岗实施方案

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· 人力资源部2006下半年度目标

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· 前言1、序言2、报告简要第一部分、调查方法1、调查说明2、职位调查3、各职级分布图4、参与企业名单5、调查时间6、资料统计7、注意事项第二部分、调查报告内容第一章：企业背景分析*便于用户对报告数据来源有较清淅的...

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· 2006年XX县教育工作目标

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· 事件一：房地产业冷清2005年以调控过热甚至出现泡沫的房价为主线各地房地产业均受到了影响只不过程度有轻重3月底国务院高层发布了一份关于切实稳定住房价格的通知随后国家七部委联合发布的宏观调控房价的文件根据其规...

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· 2005年经济目标责任书总经理工作责任制(doc 59)

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· 第一部分调查简介2一、调查机构2二、调查目的2三、调查时间2四、调查对象2五、调查方式2六、调查问卷2七、问卷回收情况2八、版权声明3第二部分中国企业招聘总体情况4一、中国企业的招聘计划与需求4二、中国企业的招聘...

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· ２００４年１－１２期总目录（每行末数字为期数·页码）本期特稿国际化背景下中国教育发展与人力资源开发曾湘泉１·４论我国的人才安全杨河清吴江１·８新世纪新阶段人事工作的重点——访国家人事部部长张柏林本刊记...

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· 企业管理归根到底就是“人”的管理！当越来越多的中国企业CEO开始意识到这个管理真谛时作为企业中直接对“人”实施管理职能的HR（人力资源管理人员）们仿佛就在一夜之间便成了各种媒体追逐的对象财经版、教育版、人才...

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· 一、简答题：（本题2题第一小题12分第二小题8分共20分）1、现代企业在加强管理的同时更注重对人力资源管理活动进行经济分析请您说明企业人力资源管理成本的种类及其基本涵义2、对企业而言绩效考评的结果直接影响员工...

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· 2004年中国企业人力资源管理现状调查报告