更新时间：10-15 大小：301 KB绩效考核

· XX公司销售部绩效考核方案(PPT 13页)

更新时间：10-15 大小：3.41 MB绩效考核

· 绩效考核与绩效管理---回报率最高的投资张晓彤本次课程定位基本人力资源理念人力资源战略人力资源各模块实际操作课前须知！Giveamanafishyoufeedhimforaday;授人以鱼供一饭之需；Teachhimhowtofishyoufeedhimforalif...

更新时间：10-15 大小：97.0 KB绩效考核

· 【实例】旺旺集团-年中执行考核流程 31页

更新时间：10-15 大小：585 KB绩效考核

· “组织发动机”人力资源管理的核心环节：绩效管理孟凡宇总裁2004年10月13日昆明用友公司用户年会演讲材料目录远迅对人力资源管理体系的整体理解绩效管理的作用与演变案例分析专业服务机构的KPI体系房地产行业的BSC研...

更新时间：10-15 大小：976 KB绩效考核

· 如何避免绩效考核打分失真

更新时间：10-15 大小：3.16 MB绩效考核

· XX乳业绩效管理体系和薪资架构设计项目建议书

更新时间：10-15 大小：7.04 MB绩效考核

· 某公司绩效管理

更新时间：10-15 大小：18.0 KB绩效考核

· 某电视台各部门科长月度KPI绩效考核表（XLS 12页）

更新时间：10-15 大小：358 KB绩效考核

· KPI制定和绩效管理

更新时间：10-15 大小：81.0 KB绩效考核

· 计件工资计算表产品名称工程名称人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量人数时间件数件薪日产量…………………… ……………………

更新时间：10-15 大小：21.0 KB绩效考核

· 人力资源管理过程一、员工绩效评估与职业发展员工绩效评估的目的员工职业发展的阶段双梯发展1.1员工绩效评估的目的确定报酬绩效反馈—让员工知道组织对自己的看法确定员工培训和发展的需要提升依据指导组织的人事规...

更新时间：10-15 大小：9.29 MB绩效考核

· 平衡計分卡

更新时间：10-15 大小：476 KB绩效考核

· 绩效考核主讲：宋合义博士、教授西安交通大学管理学院组织希望的工作结果员工的实际工作结果比较绩效考核激励一、绩效考核的基本原理二、绩效考核中的主要问题1.生产工人考核的问题机修工考核的案例2.产品开发人员的...

更新时间：10-15 大小：102 KB绩效考核

· 绩效管理的项目化研究绩效管理作为一种系统化的管理方法和手段涉及到人力资源管理的方方面面是HR经理有效整合管理资源的手段处于人力资源管理的核心地位遗憾的是绩效管理的系统经常被断章取义地曲解和误用导致了绩效...

更新时间：10-15 大小：170 KB绩效考核

· 沧州XX有限责任公司--05年度绩效考核实施方案一、目的对员工业绩进行有效评价逐步完善企业用人机制和薪酬分配机制确保公司年度目标的顺利完成持续不断的提升企业核心竞争力二、原则有利于实现2005年TDI公司生产经营和...

更新时间：10-15 大小：87.0 KB绩效考核

· 【课件】哈佛模式人力资源管理-绩效测评(1)-98页

更新时间：10-15 大小：35.0 KB绩效考核

· 结算货款比如10月份结算8月份的货款考核方法类似即10月份考核8月份的数据分公司若存在这种情况请向销售中心说明并提供联销商场协议4、由此我们以前核定的应收款标准（考核商场月底应收款总额的标准）也要相应作调整改...

更新时间：10-15 大小：58.0 KB绩效考核

· 【课件】深圳资策倪肇强-5绩效管理与绩效面谈 培训教材-30页

更新时间：10-15 大小：746 KB绩效考核

· 沟通技巧与员工关系管理

更新时间：10-15 大小：165 KB绩效考核

· 【课件】經營導向的績效管理-35页

更新时间：10-15 大小：944 KB绩效考核

· 收费经理任务绩效指标

更新时间：10-15 大小：66.0 KB绩效考核

· 绩效考核设计方案（DOC 48页）

更新时间：10-15 大小：379 KB绩效考核

· 绩效管理体系为什么要进行绩效管理?什么是绩效管理?绩效管理采用得到的工具---综合平衡计分卡某集团KPI指标体系KPI指标体系的应用如何进行组织绩效考评?如何进行个人绩效考评?为什么要进行绩效管理?传递压力聚焦目标...

更新时间：10-15 大小：262 KB绩效考核

· 绩效管理体系的组成，是指各岗位管理者与员工共同参与制定的绩效计划，达到组织目标，绩效考核评价，绩效目标提升等持续循环的过程。以下这篇关于企业人力资源绩效管理体系的内容分享。感兴趣的朋友一起来看看这篇由...

更新时间：10-15 大小：24.0 KB绩效考核

· （一）员工绩效管理的哲学A1人性中天然有（性善）：对自己工作成果的自爱心；自我实现的心理需求；争雄求胜的好强心2人性中天然有（性恶）：爱好安逸的惰性和天然想偷懒倾向；谋求个人利益（精神物质）的冲动；对社会...

更新时间：10-15 大小：59.0 KB绩效考核

· 如何考核非业务人员企业中的非业务部门比如行政部门甚至业务部门中还有些非业务人员他们的“业绩”如何考核？这里的“业绩”泛指企业中所有岗位人员所取得的工作进展或完成业务情况其中一些“业绩”无法直接用经济指...

更新时间：10-15 大小：45.0 KB绩效考核

· 山西某某乳业科技股份有限公司屋顶包事业部绩效方案doc10

更新时间：10-15 大小：12.0 KB绩效考核

· 平衡计分卡的因果关系及战略图

更新时间：10-15 大小：99.0 KB绩效考核

· …………………… ……………………

更新时间：10-15 大小：137 KB绩效考核

· 麦肯锡--中粮集团业绩管理咨询报告

更新时间：10-15 大小：3.00 KB绩效考核

· 附件7：部门个性化绩效管理方案

更新时间：10-15 大小：60.0 KB绩效考核

· 康大食品肉兔产业公司员工月度KPI绩效考核表（XLS 11页）

更新时间：10-15 大小：98.0 KB绩效考核

· 绩效管理操作规程一、绩效管理的意义从组织意义上讲绩效管理提供客观、公正衡量个人贡献的标准与薪酬等人力资源因素相连塑造积极向上的企业文化和价值观实现对个人价值的激励二、绩效管理系统中人力资源经理与直线经...

更新时间：10-15 大小：10.0 KB绩效考核

· 公司上下围绕年度经营目标在实行“三定”优化人力资源配置的同时根据绩效考核结果在全公司范围内推行了以岗位绩效工资制为主要内容的薪酬分配制度改革调动了广大员工生产工作积极性二○○六年是“十一•五规划”...